El Absentismo Laboral Daña la Productividad
El Absentismo Laboral en España es un fenómeno cada vez más preocupante, ya que está repercutiendo negativamente en la productividad de las empresas.
En este artículo, se analizará cómo el aumento de las ausencias médicas ha afectado la productividad por trabajador, a pesar de que la productividad por hora ha mostrado una leve mejora.
A través de diversos datos, se explorará la contradicción entre la creciente fuerza laboral y las horas efectivas trabajadas desde 2019, así como las implicaciones económicas que estas cifras conllevan para diversos sectores.
Asimismo, se abordarán los posibles abusos en las bajas médicas y la necesidad de una fiscalización más estricta para mitigar su impacto.
Absentismo y brecha de productividad
El absentismo laboral está erosionando las ganancias de productividad en España porque, aunque la productividad por hora avanza un 1 % trimestral, la productividad por trabajador cae un 4 %, de modo que el esfuerzo adicional no se traduce en más producción efectiva.
Así, la brecha de ocho puntos porcentuales resume el impacto de las horas perdidas por ausencias médicas y muestra cómo estas bajas neutralizan buena parte de las mejoras observadas.
Además, desde finales de 2019 el empleo ha crecido más que las horas efectivamente trabajadas, lo que refuerza la idea de que una parte del tiempo laboral desaparece antes de llegar a la cadena productiva.
Por tanto, esta divergencia sirve para entender por qué el coste unitario del trabajo sube y por qué ciertos sectores, sobre todo los más intensivos en mano de obra, concentran el problema, lo que se desarrollará más adelante con mayor detalle.
Evolución del empleo y de las horas trabajadas desde 2019
Desde finales de 2019, el empleo en España ha crecido un 11,3 %, mientras que las horas trabajadas solo han avanzado un 8,5 %, según la evolución reciente del mercado laboral.
Esta distancia no es menor porque indica que se han incorporado más personas al sistema productivo que tiempo efectivo de trabajo.
Además, en términos sectoriales, el ajuste se concentra en actividades intensivas en mano de obra, donde cualquier ausencia pesa más sobre la organización diaria y sobre el aprovechamiento del capital humano
La diferencia entre ambas tasas, de –2,8 puntos porcentuales, limita la productividad global porque el crecimiento del empleo no se traduce en una expansión proporcional de las horas efectivamente trabajadas.
Así, aunque aumente la plantilla, parte de ese avance se diluye si crecen las ausencias médicas, las reducciones de jornada o los tiempos no trabajados.
En consecuencia, la productividad por trabajador cae, la productividad total se estanca y el coste unitario del trabajo sube, lo que obliga a repartir una producción similar entre más recursos sin ganar eficiencia real
| Indicador | Variación % |
|---|---|
| Trabajadores | 11,3 % |
| Horas trabajadas | 8,5 % |
| Diferencia | –2,8 p.p. |
Ausencias médicas diarias y sectores intensivos en mano de obra
En España, 1,2 millones de trabajadores faltan cada día, y esa cifra no solo refleja bajas médicas, sino también una presión directa sobre la organización del trabajo.
Además, cuando la ausencia se concentra en sectores intensivos en mano de obra, el impacto se multiplica porque cada puesto cubre una parte esencial del proceso productivo.
Por eso, la pérdida de productividad y el aumento de costes operativos se notan con más fuerza en actividades donde resulta difícil sustituir personal con rapidez.
Según datos de la Seguridad Social, las bajas crecen en un contexto en el que la carga asistencial y la reincorporación parcial elevan la tensión sobre empresas y plantillas.
- Industria, por el peso de cada ausencia en cadenas continuas.
- Construcción, porque la planificación depende de cuadrillas completas.
- Hostelería, donde la falta de una persona altera el servicio inmediato.
Así, cuanto mayor es la intensidad de mano de obra, más difícil resulta absorber el absentismo sin perder ritmo, calidad y margen.
Coste unitario del trabajo y posible abuso de bajas médicas
El aumento del 31 % en el coste unitario del trabajo desde los niveles prepandemia refleja que las empresas pagan más por cada unidad producida, pero ese encarecimiento no responde solo a salarios o energía.
También lo alimenta el absentismo, porque 1,2 millones de trabajadores faltan cada día y las horas trabajadas solo han crecido un 8,5 % desde finales de 2019, frente a un aumento del 11,3 % en el número de ocupados.
En paralelo, la productividad total sigue un 4 % por debajo de 2019, de modo que las mejoras por hora no compensan las horas perdidas por bajas médicas.
Así, el coste se traslada a sectores intensivos en mano de obra y erosiona la competitividad.
Además, existen indicios de abusos en algunas bajas médicas, porque la duración y la frecuencia de las ausencias han crecido con fuerza en los últimos años.
Por ello, conviene reforzar la fiscalización con controles médicos adicionales, digitalización y trazabilidad de los partes, revisión de patrones recurrentes por empresa y mejor coordinación entre mutuas y servicios públicos.
También resulta útil priorizar inspecciones en actividades con mayor incidencia de absentismo y cruzar datos para detectar reincidencias.
Fuente: Servicio de Estudios de Economistas y datos de incapacidad temporal en España
Impacto final en la productividad total
Las ausencias laborales siguen frenando la productividad total en España y la mantienen un 4 % por debajo de los niveles de 2019, pese al avance de la productividad por hora.
Así, el aumento del empleo no se traduce en más producción agregada, porque las horas efectivamente trabajadas crecen menos que la plantilla y el absentismo absorbe parte de la mejora operativa.
Además, el 91 % de las faltas responde a incapacidad temporal, lo que eleva el coste laboral, tensiona a las empresas y reduce la capacidad de respuesta en sectores intensivos en mano de obra.
En consecuencia, el mercado laboral pierde eficiencia y la economía asume un lastre persistente sobre el PIB, la competitividad y la recaudación.
Las implicaciones económicas y sociales son claras: menos productividad, más presión sobre el sistema y mayor necesidad de control, prevención y gestión rigurosa de las bajas para evitar abusos y recuperar dinamismo
En conclusión, el absentismo laboral en España representa un desafío significativo que requiere atención inmediata.
Las cifras destacan la necesidad de abordar el problema para mejorar la productividad total y asegurar un entorno laboral más eficiente y sostenible.
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